又會有鍵盤俠說你招不到人，沒人去應聘，就算是有人去了又想要很牛X的人才。為什么這么高薪的工作還是找不到企業想找的人才呢？

一、過度的夸大公司的優勢

很多招聘企業都會寫自己公司幾百人，來不來就把有限責任公司寫為某某某集團，薪資寫得還挺高，其實去了之后公司就幾十人，薪資也給不到標注的那么高；

二、薪資比同行業較低

一般招聘中寫著薪資3000-6000，估計也就只能給3000甚至更低。那我覺得這樣的企業還是別招聘了，老板自己一個人干挺好的。

三、崗位職責與實際不符

經常有公司寫了一大堆崗位職責要求，讓人比較頭疼的就是領導安排給其他的工作，這就說明除了崗位需要的，還有其他不是你范圍內的工作也要你干，也就是干著兩千的活，操著買白粉兒的心。

由于疫情的原因很多企業經營比較困難，而且小編覺得今年沒有去年好找工作，所以也希望企業在招聘的時候盡可能地真誠一些，求職者也好找到比較滿意的工作。